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Mi período de prueba es de dos meses; después de eso, firmaré un contrato definitivo. My probationary period is El periodo de prueba no estaba regulado de forma expresa en LOT, tampoco está desarrollado en la nueva LOTTT, lo que se desprende de ambas es el tiempo de duración de dicho periodo, cuando se establece el momento en que los trabajadores gozan de estabilidad, en la LOT después de los tres meses de trabajo, y en la LOTTT a partir del primer Con el fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita, de conformidad con el artículo 39 A de la Ley Federal del Trabajo, podrá establecerse un periodo a prueba. Es importante aclarar que dicho periodo a prueba no podrá exceder de treinta días, aunque para los casos de trabajadores para puestos de No obstante, las empresas de menos de veinticinco empleados, el período de prueba se amplía hasta los tres meses cuando los trabajadores no sean técnicos titulados. Por tanto, el primer paso es comprobar lo que dice el convenio y si no se especifica, acudir al artículo 16.1 del Estatuto , a no ser que hablemos de una relación especial de “El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo”.

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665/2008), afirma que la resolución del periodo de El Real Decreto–ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, publicado en el BOE el pasado 7 de marzo de 2019, ha introducido una significativa modificación en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores que regula el período de prueba y, en concreto, la extinción durante el mismo. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados. El período de prueba en el contrato está estipulado de 1 año, pero al recibir el documento de liquidación y finiquito me han descontado los 10 días del preaviso. Ahora me dispongo a realizar la papeleta de conciliación, puesto que entendía que no era necesario el preaviso en periodo de pruebas. El período de prueba está previsto en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores. Respecto al tiempo de duración, este artículo se remite a lo que establezcan los Convenios Colectivos, si bien en defecto de Convenio, establece unos límites temporales.